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Título
Text copied to clipboard!Coordenador de Recrutamento em Universidade
Descrição
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Estamos procurando um Coordenador de Recrutamento em Universidade dedicado e experiente para gerenciar e otimizar os processos de recrutamento de pessoal acadêmico e administrativo. Este profissional será responsável por atrair, selecionar e integrar talentos que contribuam para o crescimento e excelência da instituição. O candidato ideal deve possuir habilidades sólidas em comunicação, organização e conhecimento das práticas de recrutamento específicas para o setor educacional. Além disso, será fundamental a capacidade de trabalhar em colaboração com diferentes departamentos para entender suas necessidades e garantir que as contratações estejam alinhadas com os objetivos institucionais. O Coordenador atuará também na promoção da universidade como empregadora de escolha, utilizando estratégias eficazes de marketing de recrutamento e redes sociais. A posição exige atenção aos detalhes, capacidade analítica para avaliar candidatos e experiência em conduzir entrevistas e processos seletivos. Este papel é essencial para manter a qualidade do corpo docente e administrativo, contribuindo diretamente para o sucesso acadêmico e operacional da universidade.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Desenvolver e implementar estratégias de recrutamento para posições acadêmicas e administrativas.
- Gerenciar o processo completo de seleção, desde a divulgação das vagas até a contratação.
- Colaborar com departamentos para identificar necessidades de pessoal e definir perfis de candidatos.
- Conduzir entrevistas e avaliações de candidatos, garantindo a aderência aos critérios estabelecidos.
- Promover a universidade em feiras de emprego e eventos de recrutamento.
- Manter atualizados os registros de candidatos e relatórios de recrutamento.
- Garantir conformidade com políticas internas e legislações trabalhistas.
- Utilizar ferramentas digitais e redes sociais para ampliar o alcance das vagas.
- Organizar treinamentos para equipes envolvidas no processo seletivo.
- Analisar métricas de recrutamento para melhorar continuamente os processos.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Formação superior em Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou áreas relacionadas.
- Experiência comprovada em recrutamento, preferencialmente no setor educacional.
- Conhecimento das leis trabalhistas e práticas de contratação.
- Habilidades avançadas de comunicação verbal e escrita.
- Capacidade de trabalhar de forma colaborativa e gerenciar múltiplas tarefas.
- Familiaridade com sistemas de gestão de recrutamento (ATS).
- Proatividade e habilidades de negociação.
- Organização e atenção aos detalhes.
- Conhecimento em marketing de recrutamento e redes sociais.
- Disponibilidade para participar de eventos externos.
Perguntas potenciais de entrevista
Text copied to clipboard!- Quais estratégias você utilizaria para atrair candidatos qualificados para uma universidade?
- Como você lida com prazos apertados durante processos seletivos?
- Descreva sua experiência com sistemas de gestão de recrutamento.
- Como você garante a diversidade e inclusão nos processos de seleção?
- Conte sobre um desafio que enfrentou no recrutamento e como o superou.
- Como você mantém atualizadas as informações sobre o mercado de trabalho educacional?
- Qual sua abordagem para trabalhar com diferentes departamentos na universidade?
- Como você mede o sucesso de suas estratégias de recrutamento?
